兩星期前，老板突然發了一個電郵給全人類，說有一個新職位空缺，人選是內部人員，不能外聘。瞄了一下新職位的要求和職責，然後就默默關上了電郵，開會去也。
開完會，大家就說些無聊話。有個同事忽然問我有沒有看到老板的電郵，我說有啊，但是不適合我。這位同事卻一臉認真的說：「你應該試試。」
我雖然很無腦，但還是懂得利害關係的，這麼淺顯道理，不用看《厚黑學》也懂，就馬上回了對方：「你肯定沒看過電郵。」
人望高處，水往低流。做人得要有自知之明，應高則高，不應高就不要去冒險了，否則只會跌死。這個新職位很明顯有內定人選，根本不用多問，那人選不是別人，正是我上司。
我之上就是這位上司，如果對方升了，仍是我的上司，只是會是更多人的上司，要管更多的人，我是其中一位下屬，不過，我也是別人的上司。
我有五個直系下屬，下面還有不知道數目有多少的外發人員，不過這些外發人員不用我管理，我也不用知道他們是男是女，只需要每隔一段時間，按他們表現，寫一個評估報告給我上司。公司裡像我這樣職級的，連我在內，一共有六個。
這不是我第一次當上司，不過，應該比年輕時那兩次好。有時回想，如果當年那樣那樣，事情可能就會不一樣了。
我上司本來也是一名外發人員，那時因工作關係認識了對方，後來對方升了，當上外發人員的主管，再後來加入了我們公司，當了我的上司。
五年前擢升了現在的管理位置，提拔我的也是這位上司。最記得對方說過一句話：「如果有朝一天，你當了我的上司，我會很高興，也很光榮，因為證明我有眼光。」套用對方的話，其實我也很有眼光啊。
本來沒打算申請升職的，在截止日期那天，改變了主意，遞紙申請。申請晉升是要有直系上司推薦的，經過多重面試，管理層選了年資最低的我。後來，我才知道，原來跟我同職級的同事也申請了。於是，這位同事成了我其中一位下屬。
可想而知，我得知這個事實時的壓力。
我打電話向大學時的室友請教，對方是XX局的人事部主管。我說明情況後，問當了上司後要注意什麼，電話另一頭就說：
很多人會等看好戲，看你什麼時候會跌死。
聽得我很驚，沒有這麼恐怖吧。我的同事們都很好的。我問對方，以後不知怎樣面對當了下屬的同事啊。
室友很冷靜的在電話說：
首先，你要搞清楚，你並沒有欠了任何人。然後，用時間證明，你是這個職位的最佳人選。
啊，那要多久的時間？
室友說：
兩年吧。
於是，我去修讀半年的管理課程。平生最怕管人，只要管好自己就行的我，決心去學一下管理技巧。班上的同學跟我一樣，都是晉升當上司不夠一年的。上課時，發現不是每一位當上司的人都喜歡說話的，有些人一連上了幾節課也沒出過一句聲。有些好像夢遊一樣，答非所問，令我非常詫異。
記得第一課，導師要大家列出最不想共事的上司的特點，大家很踴躍，寫得幾張大白紙滿滿的，什麼 inaccessible( 有事時找不到人)、irresponsible (不負責任)、unfair(不公平)、not welcoming(態度不親切)，甚至連late(遲到)都被列上來。
自問很幸運，我以前工作時的上司完全不是這樣。
我不肯定自己是不是一位很好的上司，但是，至少不是一個不稱職的上司。大家列出的壞上司特點，我一項都沒有。
後來，那位曾跟我一起競逐晉升，我怕得失對方的同事，有一次私下跟我說：「我後來再想一想，自己其實並不適合當這個職位，我覺得你很適合。」
噢，終於可以放下心頭大石了。
(2020年5月31日發表於Matters，本文為修訂版)
小編鐵定是經過了很多努力，才能有這麼圓滿的結尾！
盡力而已。
當上司，真的不是簡單的事，目前在我的人生裡，好像也暫時不會發生（可以鬆一口氣
自己的上司。 🙂
啊！這個好！！！
五哥， 呢個係咪上次你話想寫工作升職那單， 但你話involve 很多人，所以唸下點寫那單？
噢，我有提過升職嗎？應該係呢篇吧。
有呀，你話改改d 人物 就post
改了少少。
呢篇好呀！ 我昨晚其實想寫談判，不過怎不透露太多人物事件未唸到 早晨啦 跑不跑
停止清晨運動了，怕再仆親。
五哥， 你得閒去無法到，昨天俾佢還書篇文笑死
吓？我好眼瞓喎。得閒先啦，忙到暈。
快d zzzz good night
我也不是太想放這篇，不過太累，寫不到文，就放這篇上來吧。
不是呀！ 喜歡此篇
我是来加油加油加油的！
盡力吧。:)